Abstract
The article deals with the modern staffing process of the military organizational structure, which is impossible without a long-term, future-oriented military personnel policy using modern analytical and mathematical methods of personnel planning. The article provides recommendations on the practical issues of personnel planning in the military organizational structure.
Highlights
Кадрове планування спирається на досягнутий рівень укомплектованості та забезпечення потреб військової організаційної структури відповідним персоналом з урахуванням перспективи розвитку на короткостроковий чи більш довгий термін
The article deals with the modern staffing process of the military organizational structure, which is impossible without a long-term, future-oriented military personnel policy using modern analytical and mathematical methods of personnel planning
Personnel planning in military organizational structures and assessment of its effectiveness Hrygorii Tikhonov *, Yevhenii Kirilkin **, Dmytro Malitskyi ***
Summary
Функціонування військової організаційної структури залежить від її укомплектованості персоналом відповідної компетентності, тобто такого, який має відповідний рівень знань та досвіду, що необхідний для ефективної діяльності в заданій галузі знань. Кадрове планування спирається на досягнутий рівень укомплектованості та забезпечення потреб військової організаційної структури відповідним персоналом з урахуванням перспективи розвитку на короткостроковий чи більш довгий термін. Аналіз сучасного стану виконання бойових завдань яскраво показує, що вирішення якості виконання завдань військовими організаційними структурами спирається на проблему забезпечення поточних і майбутніх кадрових потреб. Аналіз останніх досліджень та публікацій В останній період проведення АТО та ООС гостро постала проблема комплектування Збройних Сил України кваліфікованими військовими кадрами [3, 8]. Разом з тим в начальний період проведення бойових дій внаслідок попередніх помилок в плануванні розвитку ЗС комплектування відбувалося по короткостроковим планам, що не дозволяло своєчасно готувати необхідну кількість підготовленого персоналу.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Journal of Scientific Papers "Social development and Security"
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
