Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara peran organizational learning dengan Kinerja SDM yang berpusat pada konsep vision intellectual leadership. Konsep Vision Intellectual Leadership diharapkan dapat memicu Kinerja SDM dengan didorong oleh pembelajaran organisasi yang dilakukan. Artikel ini memberikan pemahaman lebih lanjut secara mendalam dan komprehensif terkait peningkatan kinerja SDM dengan pendekatan teori spiritual leadership dan resources Based View dengan pendekatan Intellectual Capital. Organizational learning meningkatkan perilaku Vision Intellectual Leadership dan ahirnya berpotensi meningkatkan kinerja SDM. Vision Intellectual Leadership memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja SDM dengan didorong oleh pembelajaran generatif dan adaptif. Analisis menunjukkan bahwa aspek asset intangible dapat mendorong pada efektivitas dan efisiensi output organisasi. Kata kunci: Vision Intellectual Leadership; kinerja SDM; pembelajaran generatif; pembelajaran adaptif
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
