Abstract
Kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintah yang menyelenggarakan pelayanan publik masih relatif banyak dijumpai kekurangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan populasi seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga sebanyak 100 orang. Teknik sampling secara sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
