Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on job satisfaction, to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, to analyze the effect of work stress on organizational commitment to analyze job satisfaction in mediating the effect of work stress on commitment. This research was conducted at the UPT. Monument to the Struggle of the People of Bali. The number of samples used in this study is 49 employees, using the saturated sample method (census), which uses the entire population as a sample. Data analyzed using Path Analysis techniques. The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction at the UPT. Monumen Perjuangan Rakyat Bali, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, work stress has a negative and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction Mediates the Effects of Job Stress on Organizational Commitments on UPT. Monument to the Struggle of the People of Bali.
 Keywords: work stress, job satisfaction, organizational commitment
Highlights
The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on job satisfaction, to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, to analyze the effect of work stress on organizational commitment to analyze job satisfaction in mediating the effect of work stress on commitment
The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction at the UPT
Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan
Summary
Berdasarkan hasil prariset kepada 10 orang pegawai pada UPT. Monumen Perjuangan Rakyat Bali, 2 orang pegawai dari bagian tata usaha dan informasi menyatakan tidak setuju dengan pernyataan “saya merasa ikut memiliki perusahaan” hal ini berkaitan dengan rendahnya komitmen organisasional dialami oleh pegawai, seperti kurangnya tingkat ketidak disiplinan pegawai pada saat jam kerja berlangsung, contohnya masih banyaknya pegawai yang berkomunikasi diluar urusan pekerjan dengan rekan kerja ketika jam kerja sehingga banyak pekerjaan yang belum terselesaikan, masih terdapat pegawai yang menyelesaikan suatu pekerjaan jika atasan sudah meminta hasil pekerjaan tersebut sehingga dikerjakan dalam keadaan mendesak yang menyebabkan hasilnya menjadi kurang maksimal. Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja pada UPT. Di dukung dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Dhania, 2010), menyatakan bahwa stress kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H2: Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (Khatibi et al, 2009) menyatakan ada hubungan negatif antara stres kerja dengan komitmen organisasi, pegawai yang memiliki tingkat stres tinggi berimplikasi terhadap rendahnya komitmen organisasi mereka. Penelitian yang dilakukan (Cha et al, 2016) dalam penelitiannya mengungkapkan stres kerja memiliki hubungan yang negatif dan signifikan dengan komitmen organisasional. Monumen Perjuangan Rakyat Bali karena terdapat masalah yang berkaitan dengan komitmen organisasional, stress kerja, dan kepuasan kerja.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
