Abstract
The purpose of this study is to explain the effect of work stress on turnover intention through the mediation of organizational commitment. This research was conducted at the Queen’s Tandoor Seminyak restaurant in Badung Regency. The number of samples in this study were 79 employees, through the nonprobability sampling method, especially saturated samples. Data collection is done through distributing questionnaires, interviews, and observations. The analysis technique used is path analysis. Based on the results of the study found that work stress has a positive and significant effect on turnover intention. Job stress has a negative and significant effect on organizational commitment. Organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Organizational commitment can mediate the effect of work stress on turnover intention. Management should pay attention to the imposition of work so as not to exceed the ability of employees who can lead to job stress and increase employee involvement in the company.
 Keywords: work stress, organizational commitment, turnover intention
 
Highlights
The purpose of this study is to explain the effect of work stress on turnover intention
This research was conducted at the Queen's Tandoor Seminyak restaurant in Badung Regency
Data collection is done through distributing questionnaires
Summary
Data turnover pada Tabel 1 dapat dilihat bahwa Queen’s Tandoor Seminyak memiliki jumlah karyawan keluar berdasarkan jenis kelamin, laki-laki sebanyak. Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Firth et al(2004) mengemukakan bahwa karyawan dengan stres kerja tinggi akan berdampak pada rendahnya komitmen organisasi. Hasil penelitian yangmenguji hubungan stres kerja dengan intensi keluar oleh Rai (2015) menyatakan bahwa stres kerja secara signifikan mempengaruhi intensi keluar, dimana ketika karyawan memiliki tingkat stress kerja yang semakin tinggi maka intensi keluar pada perusahaan juga akan semakin meningkat. Berdasarkan dari penelitian-penelitian diatas, maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut: H1: Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini bermakna bahwa stres kerja yang dialami oleh karyawan dapat mempengaruhi persepsi mereka terhadap keselarasan antara tujuan dan nilai individu dengan organisasi. Bedasarkan dari dari penelitian-penelitian diatas, maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut: H4: Komitmen Organisasional mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Jika Z hitung ≥ Z tabel, maka H0 ditolak yang berarti komitmen organisasional merupakan variabel mediasi
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
