Pengaruh Self Efficacy, Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dian Nur Aprilia Dian Nur Aprilia

doi:10.47663/jmbep.v7i1.79

Abstract

This paper will discuss the effect of work motivation for the performance of the Gunungkidul Regional Secretariat staff. The purpose of These papers are: 1. Does self-efficacy affect employee performance? 2. Does motivation affect employee performance? 3. Does Compensation affect employee performance? 4. Does job satisfaction affect employee performance? 5. Do the variables of self-efficacy (X1), motivation (X2), compensation (X3) and job satisfaction (X4) simultaneously affect employee performance (Y)? Gunungkidul Regional Secretariat and The population is 80 all employees at the Gunungkidul Regional Secretariat. Total sample 80 respondents were taken using the accidental sampling technique method. Data analyzed using multiple linear regression. The results obtained by Self efficacy have a positive effect on employee performance. Motivation has a positive effect on employee performance Compensation has a positive effect on employee performance Job satisfaction has a positive effect on employee performance Self-efficacy, motivation, compensation and job satisfaction simultaneously influence employee performance. Testing together, which shows the coefficient of determination of 0.753 equals 75.3%. While the rest (100% -75.3% = 24.7%) is influenced by other variables outside this regression equation or variables not examined.  Keywords: , , , , employee performance.

Highlights

ABSTRAK Tulisan ini akan membahas efek motivasi kerja terhadap kinerja staf Sekretariat Daerah Gunungkidul
Sedangkan sisanya (100%-75,3% = 24,7%) dipengaruhi oleh variable lain diluar persamaan regresi ini atau variable yang tidak diteliti
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas

Summary

PENDAHULUAN

Di era perkembangan globalisasi saat ini banyak adanya perubahan – perubahan ekonomi yang membuat perusahaan melakukan rektrukturisasi. Selain self efficacy ada juga hal penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu motivasi, dengan adanya motivasi dari perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja dari karyawan sehingga karyawan lebih semangat dan akan menghasilkan kinerja yang lebih optimal. Selain motivasi kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja bagi perusahaan , baik berpengaruh positif maupun negatif adanya kompensasi dapat meningkatkan kinerja maupun menurunkan kinerja karyawan , jadi pemberian kompensasi di dalam perusahaan harus secara adil dan benar sesuai kemampuan yang akan diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Sedangkan pada penelitian ini melakukan penelitian sejumlah empat variable yaitu self efficacy, motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari keempat variable tersebut apakah berpengaruh atau tidak terhadap kinerja karyawan

KAJIAN LITERATUR

METODE PENELITIAN

STS : Sangat tidak setuju skor 1

Uji Asumsi Klasik

Findings

SIMPULAN DAN REKOMENDASI