PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Kabupaten Sidenreng Rappang. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 52 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung <t-tabel sebesar (-0,174 < 2,009) dan nilai sig.t (0,862 >0,05), pada variabel Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel ( 4.131 > 2.009) dan nilai sig.t (0,000 < 0,05) pada variabel ketiga yaitu motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena t-hitung .>.tabel ( 3.443 < 2.009) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Pada uji simultan berpengaruh positif dan sign terhadap kinerja pegawai, karena nilai F-hitung > F-tabel ( 34.439 > 2.80) dengan signifikan, F sebesar (0,000 < 0,05)sedangkan uji determinasi mempunyai kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 68,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.