Abstract
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui Kepuasan Kerja, dibimbing oleh Saban Echdar dan Syarifuddin Kitta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (3) pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (6) pengaruh pelatihan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Penelitian dilaksanakan pada pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Januari sampai Februari 2021. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Intervening atau analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (2) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (4) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugastehknisDinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (6) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja (7) motivasi kerja tidak pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
More From: Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
