Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan kemampuan kerja secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia dengan populasi sebanyak 95 orang, dan sampel penelitian sebanyak 93 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer IMB Statistik for Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, hal ini didukung hasil analisis t hitung > t-tabel (2,938 > 1,987) pada n = 93 pada taraf sifgifikansi 95%. Kepuasan kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (2,128 > 1,987) pada n = 93 pada taraf signifikansi 95%. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (3,335 > 1,987) pada n = 93 dengan taraf sifgnifikan 95%. Nilai F-hitung > F tabel (16,396 > 2,71) hal ini menyatakan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kemampuan kerja, kinerja pegawai.