Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, objek penelitian karyawan Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Palembang. Teknik sampel dilakukan secara total sampling dengan besaran sampel 94 responden, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja bisa memediasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja bisa memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
