Abstract
The purpose of this study is to find out whether there is influence of transformational leadership, job satisfaction, procedural fairness to employee performance with moderation variable that is Organizational Citizenship Behavior (OCB). Source of data is primer using the questionnaire taken on the object of research of Bank Syariah Batam with the number of samples as much as 150 respondents of Bank Syariah employees. The research used quantitative descriptive analysis and processed data with SPSS 22 that is regression analysis and path analysis. The results show that there is a positive influence of transformational leadership, job satisfaction, procedural justice on employee performance. Transformational leadership, job satisfaction affects OCB, but procedural justice has no effect on OCB. OCB mediates transformational leadership on employee performance, OCB also mediates job satisfaction on employee performance, but OCB does not mediate procedural justice
Highlights
Hasil uji reliabel pada penelitian ini juga menunjukkan bahwa setiap variabel sudah reliabel, terlihat dari variabel gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja yang masingmasing memiliki Cronbach Alpha (α) sebesar 0,73;0,71;0,74; 0,70; 0,761, hasil ini lebih besar dari Cut off Alpha Cronbach yaitu 0,60
Walumbwa et al (2010) Psychological processes linking authentic leadership to follower behaviors, journal homepage: www.elsevier.com/locate/leaqua, The
Summary
Karyawan merupakan unsur penting perusahaan, sebagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan yang mempunyai peran penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan yang profesional tidak hanya dilihat dari hasil kinerjanya saja, tetapi juga kemampuan yang dimilikinya di tempat kerjanya dalam kondisi apapun dan cara berkomunikasi dengan sesama rekan kerja ataupun kepada nasabah. Peran penting bagi pemimpin yang turut andil dalam membina bawahannya yaitu, memberikan motivasi dan contoh yang baik agar menjadi karyawan dengan skill dan potensi baik. Dalam prinsip Islam (syariah), kepuasan kerja itu dinilai dari tiga hal yaitu ikhlas, sabar, dan syukur. Penulis mengambil obyek penelitian pada bank syariah karena penulis ingin mengetahui apakah kepemimpinan, kepuasan kerja dan prosedural yang dijalankan di Bank Syariah yang menggunakan prinsip Islam sesuai dengan teori-teori pada umumnya seperti pada perusahaan non syariah terkait kepemimpinan, kepuasan kerja, dan keadilan proseduran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan adanya variabel moderasi yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Sign-in/Register to view highlights & summary 
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
