Abstract
Turnover Intention dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan dikarenakan biaya rekrutmen dan seleksi yang timbul akibat turnover intention tersebut, salah satu faktor yang dapat mengurangi turnover intention adalah keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Denpasar Gajah Mada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan tidak tetap pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Denpasar Gajah Mada.
 Sampel yang diambil sebanyak 93 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 18 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh negatif dan signifikan tehadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Denpasar Gajah Mada.
 
 Kata kunci: keadilan organisasional, komitmen organisasional, turnover intention
 
 
 
 
 
Highlights
Turnover Intention can cause losses for companies due to recruitment and selection costs arising from turnover intention, one factor that can reduce turnover intention is organizational justice and organizational commitment
The result of the analysis shows that organizational justice has positive and significant effect on organizational commitment, organizational justice has negative and significant effect on turnover intention, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention at PT
Hasil ini mengembangkan penelitian dari Handaru dan Muna (2012), Margaretha (2011), Aydogdu dan Asigkil (2011), Saqib (2014), Jehanzeb et al, (2013), Ahmed et al,(2010), Kumar et al, (2012) ) yang menyatakan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
Summary
Turnover Intention dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan dikarenakan biaya rekrutmen dan seleksi yang timbul akibat turnover intention tersebut, salah satu faktor yang dapat mengurangi turnover intention adalah keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan tidak tetap pada PT. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 18 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh negatif dan signifikan tehadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Kata kunci: keadilan organisasional, komitmen organisasional, turnover intention
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
