Abstract
Tujuan dari riset ini adalah untuk mengetahui pengatruh yang ditimbulkan dari Job Stress dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Adapun penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dan pengambilan data dengan kuesioner yang disebar kepada 35 Pegawai Yayasan UMARA. Dalam riset ini, metode pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampiling. Metode nalisa data yang dipakai ialah Regression Analysis menggunakan SPSS 27. Hasil riset menunjukan bahwa variabel Job Stress berpengaruh Positif terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhdap Turnover Intention.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
