Abstract
Tujuan utama penelitian ini ialah untuk menyelidiki dan menilai adanya pengaruh emotional intelligence terhadaporganizational commitment, ditambahkan fokus khusus untuk menguji peran mediasi yang diperankan oleh self efficacy padaPT. X. Pada penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh, di mana keseluruhan populasi yang terdiri dari 42 karyawan PT. X. Analisis datastatistik dilakukan menggunakan metode partial least square (PLS) dengan memanfaatkan software SmartPLS 4.0. Temuan dari penelitian ini menjelaskan organizational commitment tidak dipengaruhi oleh emotional intelligence, emotional intelligence menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap self efficacy, self efficacy terbukti secara signifikan memberikan pengaruh positif terhadap organizational commitment, dan emotional intelligence memiliki pengaruh positif terhadaporganizational commitment melalui self efficacy sebagai variabel mediasi.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
