Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. CRS ( Siantar Top Group, Tbk )

Abstract

Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan PT. CRS (Siantar Top Group, Tbk) Surabaya. Pendekatan yang digunakan untuk penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan operasional. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas pertanyaan mengenai dukungan organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan turnover intention. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 117 responden. Data dikumpulkan secara personal dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah responden untuk memperoleh data primer dengan menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian, dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa 1)Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3)Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; 4)Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover itention; 5) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.