Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima. Populasi yang terdapat pada penelitian ini merupakan keseluruhan karyawan PT. Ciptatama Dimensi Prima yang berjumlah sebesar 114 karyawan. Sampel dapat melibatkan seluruh anggota dari populasi yang didasari dengn teknik sampling jenuh. Proses analisis data dilakukan melalui serangkaian langkah, termasuk uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 16,0% terhadap kinerja karyawan. Komptensi karyawan memiliki pengaruh sebesar 39,3% terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 30,7% terhadap kinerja karyawan. Dalam konteks ini, analisis koefisien determinasi (R2) menegaskan bahwa kombinasi dari budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi mampu menjelaskan sebanyak 57,1% variasi dalam kinerja karyawan. Hasil dari uji t dan uji F memperkuat temuan bahwa budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima, baik secara parsial maupun secara simultan
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
