Abstract
ASEAN Community 2015 became one of its own products made by ASEAN leaders to ease the creation of a variety of access both in the economic, political, social, cultural, defense and security. Within the ASEAN Community 2015, becoming one of its own steps to open markets more freely so that the movement of the mobility of goods and services can be channeled properly not only in the country in each of the ASEAN countries, however, can be transferred to all other countries. One of the constraints in this regard is how the readiness of the government of a country in ASEAN to face of fierce competition that will take place freely and openly among various countries so that if not handled properly can result in a fairly high unemployment because the foreign labor which is presented in one of the ASEAN countries is a labor that has a high skill. Therefore, the government must also concern related to the brain circulation phenomenon are able to strengthen the various sectors where the government is able to provide its own facilitieswith the provision of the allocation of funds for research and development and create policies that ensure the products to the convenience of skilled labor to carry out research in homeland then it will strengthen the stability of labor market in ASEAN.
 Keywords: ASEAN Community 2015, Imbalancing Competition, Brain Circulation, R&D,Stability in ASEAN labor market
Highlights
of its own products made by ASEAN leaders to ease the creation of a variety
the government must also concern related to the brain circulation phenomenon are able to strengthen the various sectors
able to provide its own facilities with the provision of the allocation
Summary
Tenaga kerja menjadi salah satu faktor utama dalam menggerakkan roda pertumbuhan perekonomian dalam sebuah negara. Apabila menganalisis data mengenai Indonesia, dapat diketahui bahwa berdasarkan jumlah usia produktif yang mampu bersaing dalam A SEA N Economic Community 2015 telah memenuhi persyaratan, akan tetapi, apabila menganalisis lebih mendalam skema dan peraturan yang digunakan dalam A SEA N Economic Community 2015 lebih menekankan kepada liberalisasi tenaga kerja profesional papan atas yang hanya terdapat dalam sektor formal seperti tenaga ahli, dokter, pengacara dan lainnya, serta menuntut untuk memiliki kualitas dan keterampilan yang tinggi untuk mampu bersaing dengan tenaga kerja asing yang akan hadir dengan dilegalkannya A SEA N Economic Community 2015ini, sedangkan, apabila kita menganalisis data yang dimiliki oleh Indonesia yang tentunya juga dapat mendeskripsikan permasalahan yang sama di negara anggota ASEAN lainnya, bahwa sekitar 70% dari masyarakat Indonesia yakni sebesar juta orang bekerja dalam sektor informal dan sisanya bekerja pada sektor formal (Kementrian Tenaga Kerja & Transmigrasi, 2011c:29-30). Hal tersebut yang menjadi permasalahan tersendiri, karena pemerintah harus mampu membuat sebuah mekanisme tersendiri untuk mengantisipasi dan menanggulangi jumlah pengangguran yang akan bertambah setiap tahunnya apabila tidak mampu bersaing dengan tenaga kerja asing yang akan hadir dari dalam kawasan ASEAN dan beberapa negara lainnya. Inilah yang menjadi wacana tersendiri bagi pemerintah di beberapa negara di kawasan ASEAN untuk meninjau kembali terkait kesiapan dalam beberapa sektor tersebut sehingga mampu membuat mekanisme yang baik terkait dengan sistem perekrutan tenaga kerja hingga membentuk sebuah strategi yang mampu digunakan secara berkesinambungan
Sign-in/Register to view highlights & summary 
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call