Abstract
This study discusses about development of regional tourism through the development of human resources Gorontalo, Sulawesi. The master plan for tourism development in Gorontalo stated that Gorontalo has three areas of community-based tourism development and eight excellent tourist attractions. It was realised that human resources has an important role in the general development as well the development of regional tourism. The approach used in this research is descriptive qualitative, data source obtained from field observation, interview, group discussion and documentation. Local governments have encouraged the development of regional tourism, especially destinations that are around the community through the empowerment of surrounding communities in order to manage the destination well. In order for all aspects of tourism management to run properly it is necessary role of local government in giving encourage and support education field of tourism. So it can fill the shorted of expert workforce to be placed on institutions or tourism related industries.
Highlights
Abstrak Penelitian ini mengenai pembangunan pariwisata daerah melalui pengembangan sumber daya manusia studi kasus Gorontalo, Sulawesi
This study discusses about development of regional tourism
The master plan for tourism development in Gorontalo stated that Gorontalo has
Summary
Penyebaran data tersebut di atas paling banyak terdapat di Kota Gorontalo. Hampir sebanyak kurang lebih 60% penyebarannya terdapat di Kota Gorontalo terutama fasilitas akomodasi. Hal ini dikarenakan Kota Gorontalo sebagai Ibukota Provinsi Gorontalo sehingga fasilitas tersebut lebih banyak hadir dan dapat dengan mudah dimanfaatkan oleh wisatawan. Dari data jumlah lulusan tersebut di atas, dapat diartikan bahwa lulusan SMK dan universitas adalah sumber daya yang potensial yang siap digunakan oleh industri kepariwisataan. Apabila ditelaah maka terjadi ketimpangan dalam sumber daya yang dihasilkan dengan jumlah industri yang ada sehingga hal ini dapat menimbulkan pengangguran, di sisi yang lain perguruan tinggi juga memiliki peran yang sama yakni sebagai tempat menyiapkan sumber daya manusia pariwisata yang bukan hanya mengasah keahlian tetapi juga. Kurangnya minat untuk masuk pada jenjang perguruan tinggi bidang pariwisata dapat berakibat terjadinya kekosongan tenaga kerja untuk mengelola di destinasi, Sehingga pelayanan serta pengelolaan destinasi yang baik menjadi kurang perhatian hal ini disebabkan tidak adanya sumber daya manusia yang memiliki keahlian dalam bidang pengelolaan destinasi yang didapatkan dari pendidikan formal.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
