Abstract
The importance of analysing organizational commitment is related to the managers’ need to know what kind of phenomena related to organizational commitment they should primarily pay attention to. Organizational commitment, job satisfaction, and job involvement are the three related phenomena which are important for satisfacting both the individual and organizational needs. This paper presents a theoretical model of relationship between organizational commitment and its dimensions (affective, normative, and continuous), job satisfaction, and job involvement which was structured on the base of different reasearch findings. Survey among schoolteachers was accomplished with reference to the presented model. Theresults of the study highlighted the existing relationship among organizational commitment, job satisfaction, and job involvement.
Highlights
Susidomėjimas sėkmingą organizacijos funkcionavimą lemiančiais veiksniais pastebimas jau nuo XIX amžiaus pabaigos
This paper presents a theoretical model of relationship between organizational commitment
job involvement which was structured on the base of different reasearch findings
Summary
Šiuolaikinės organizacijos norėdamos prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos sąlygų tapo labiau priklausomos nuo darbuotojų turimų žinių negu fizinių gebėjimų. Tyrimo rezultatai atskleidė ryšius tarp organizacnio įsipareigojimo ir jo dėmenų, pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo į darbą. Nemažai tyrimų yra atlikta tiriant įsipareigojimo koncepciją, jo ryšį su darbuotojų ketinimu palikti organizaciją (Porter ir kt., 1974; Lamber, Hogan 2009), vertybėmis (Ho, Chin-Chih, 2006; Lyons ir kt., 2006), pasitenkinimu darbu (Buitendach, De Witte, 2005; Boles ir kt., 2007; Gunlu ir kt., 2010), vadovavimo stiliumi (Rowden, 2000), įsitraukimu į darbą (Ha-Young, 2009; Uygur, Kilic, 2009; Khan, 2011), žinių valdymu (Demirel, Goc, 2003). Siekiant atskleisti organizacinio įsipareigojimo sąsajas su pasitenkinimu darbu ir įsitraukimu į darbą Lietuvos bendrojo lavinimo mokyklose, buvo atlikta anketinė apklausa. Tyrimo rezultatai atskleidė ryšius tarp organizacnio įsipareigojimo ir jo dėmenų (emocinio, normatyvinio ir tęstinio įsipareigojimo), pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo į darbą. Darbuotojai dirba organizacijoje, nes jiems to reikia – daug netektų palikę organizaciją
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
