Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Manajerial: Studi Pada Bisnis Keluarga Pempek di Kota Palembang

Andison Andison,Yvone Augustine

doi:10.15408/ess.v7i1.4720

Abstract

Budgetary Participation, Job's Satisfaction, and Managerial Performance: Study at Pempek's Business Family in Palembang City As a business institution, every business unit must have profit orientation including the business family. This study is going to investigate the managerial performance in pempek business family. The purpose of this study to determine: first, the effect of budgetary participation on managerial performance. Second, mediating effect job satisfaction in the relationship budgetary participation on managerial performance. The analysis technique that used in this study is path analysis. The results showed that budgetary participation has no effect on managerial performance, while the job satisfaction is mediating effect on managerial performance at family business Pempek in Palembang. DOI: 10.15408/ess.v7i1.4720

Highlights

Abstrak Setiap institusi bisnis harus berorientasi pada keuntungan, termasuk didalamnya pada bisnis keluarga
The results showed that budgetary participation has no effect on managerial performance, while the job satisfaction is mediating effect on managerial performance at family business Pempek in Palembang
Hal ini dilihat dengan melibatkan mereka dalam penyusunan anggaran baik di tingkat unit kerja atau organisasi keseluruhan, membuat ada rasa prestige dan perasaan dihargai, kepercayaan dari pemilik terhadap mereka

Summary

Introduction

Abstrak Setiap institusi bisnis harus berorientasi pada keuntungan, termasuk didalamnya pada bisnis keluarga. Penelitian Chong, dkk (2006); Chalos dan Haka, (2007); Chenhall dan Brownell (2011) membuktikan bahwa sistem penganggaran terorganisir dengan baik yang mendorong partisipasi dan keterlibatan manajemen operasi dalam penyusunan anggaran dan pembentukan tingkat kinerja yang disepakati telah ditemukan http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/esensi Artinya semakin besar tinggi tingkat http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/esensi kepuasan yang diperoleh oleh manajer akan berdampak pada kinerja yang tinggi.

Results

Conclusion