Abstract
Objective: The importance of the quality and accreditation activities is increasing day by day for each health institute seeking to obtain a competitive advantage in today’s health care system. It is very important to turn these activities to corporate culture by evaluating them from viewpoint of the health employees. It was aimed to evaluating the quality and accreditation activities from viewpoint of employees with this study prepared in this context. Method: Research was carried out in three centers to cover an accredited private hospital, a Public Hospital of the Ministry of Health and a Military Hospital. The obtained data were evaluated in the database of Statistical Package for Social Science for Windows (SPSS 15). Result and conclusion: In the result of the study, it was concluded that accredited private hospital employees had high level of knowledge on quality and accreditation activities (X :3,65); employees in Public Hospital of the Ministry of Health were encouraged to participate in quality and accreditation activities by senior management ( X :3,06); and quality activities in Military Hospital were evaluated that they will increase the competitive power of hospital (X :3,28)
Highlights
Katılımcılar arasında meslek yönünden personelin kalite ve akreditasyon çalışmalarına katılımının üst yönetim tarafından teşvik edilmesinde ve yöneticilerin çalışanların kararlara katılımına özen göstermelerinde istatistikî olarak anlamlı farklılık olduğu Tablo 2’de görülmektedir (p
N., Hastanelerde Akreditasyon Standartları: İstanbul’daki Özel Hastanelerin Radyoloji Yöneticilerinin Standartları Ne Ölçüde Yerine Getirildiği Konusundaki Görüşlerine İlişkin Bir Araştırma, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, 2007, İstanbul
Summary
Veri toplama aracı olarak kullanılan anket araştırmacılar tarafından geliştirilmiş olup katılımcıların demografik özelliklerini ve kalite ve akreditasyon çalışmalarının hastane personeli tarafından değerlendirmesini belirlemeye yönelik ifadeleri kapsamaktadır. Yapılan tek yönlü varyans analizi sonucunda istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların bulunması durumunda ise farkın hangi grup ya da gruplardan kaynaklandığını belirlemek için post-hoc testleri yapılmıştır. Katılımcılar arasında yaptıkları görev ve meslek bakımından kalite çalışmaları hakkında bilgi sahibi olma ve etkin katılım konularında istatistiki olarak anlamlı farklılıkların olduğu Tablo 1’de görülmektedir (p
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
