Outsourcing Intranacional: a segmentação da indústria automotiva brasileira, uma abordagem salarial

Abstract

Este estudo analisa a discrepância salarial regional na indústria automotiva, investigando se trabalhadores com características semelhantes recebem remunerações diferentes em diferentes estados do Brasil, refletindo estratégias de outsourcing intranacional das empresas. A análise é feita usando Decomposição Quantílica e os resultados mostram que a localização geográfica do empregado é um fator determinante para o diferencial salarial, independentemente do nível salarial. Os trabalhadores fora do polo automotivo de São Paulo recebem salários médios menores. Os resultados indicam uma correlação positiva entre a concentração sindical nessas regiões e a implantação de novos polos produtivos