Abstract
Organizacinis tapatumas ypac svarbus: jis formuoja interesus ir vertybes pagal jau turimą patyrimo modelį ir, siedamas istoriją, kultūrą ir geografine aplinką, įgauna galią. Asmens tapatumas susijes su saves priskyrimu grupei pagal jos specifinius požymius, suprantant tokio pasirinkimo kognityvines, emocines ir elgsenos pasekmes. Kolektyvinio tapatumo bruožas – asmens gebėjimas identifikuotis su kitais taip, kad kitų gerovė taptų asmeninės gerovės dalimi. Straipsnyje nagrinėjamas karinės organizacijos tapatumo fenomenas ir jo įtaka kariūnų pilietiskumo ugdymo procesui. Tyrimo duomenų analizė isryskino ugdytinių ir ugdytojų pilietiskumo sampratą jungiancias bendras vertybes, būtinas organizacijos tapatumui formuotis. Esminiai žodžiai: tapatumas, organizacinis tapatumas, kolektyvinis tapatumas, kariuomenė, vertybės, pilietiskumas. DOI: http://dx.doi.org/10.15823/p.2016.30
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
