Abstract

The study aimed to identify the obstacles that faculty members face at Sana'a Community College. To achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical descriptive method and the questionnaire as a tool for collecting data. The study population consisted of (176) faculty members. As the population was small, the sample was selected by the complete census method. The study results showed that the most important academic constraints were absence of support for conducting research, lack of department support to participate in courses, seminars and conferences and scarcity of training programs. The most important financial and administrative constraints were lack of adequate attention to the problems of faculty members, lack of suitable places to practice scientific activities, and absence of incentives for distinguished faculty member. The most important obstacles associated with students were low background level of accepted students, lack of clear syllabus for courses, and the reluctance of students to research and refer to scientific references. The most important technical constraints facing faculty members were lack of participation in academic sites, lack of appropriate learning resources, permanent power cut-offs in classrooms and laboratories and lack of printing and photocopy machines for the faculty members when needed. The study also showed that there were no statistically significant differences between the responses of faculty members about the obstacles due to variables of gender, academic rank and years of experience. The study recommended providing material and moral support to faculty members to conduct research, holding training courses to raise their efficiency, taking care of their own financial aspects and involving them in important decisions related to the educational process, applying appropriate criteria for admitting students, avoiding favoritism, paying attention to updating study plans, and providing recent references.
 Keywords: obstacles, faculty, community college.

Highlights

  • ‫ٌتعد المؤسسات التعليمية عامة‪ ،‬ومؤسسات التعليم العالي خاصة‪ ،‬من أهم الدعائم لتنمية المجتمعات‪ ،‬وهي‬ ‫بذلك تعتبر الأداة الفعالة لتنمية القوى البش رية واس تثمارها‪ .‬وقد بدأ الاهتمام بعضو هيئة التدريس‬ ‫في مؤسس ات التعليم العالي منذ القرن التاسع عش ر‪ ،‬وكانت دوافع الاهتمام منطيقة‪ ،‬نتيجة للتطورات في‬ ‫المج الات العلمية والتربوية والنفس ية مما أدى إلى بروز الحاجة إلى إع داده الإعداد الأمثل ومراعاة‬ ‫احتياجاته (القحطاني‪ .)2015 ،‬والدور الأساس ي والخطير ال ذي يؤديه عضو هيئة التدريس في التأثير‬ ‫على الطلبة أولا‪ ،‬وفي الحياة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ثانيا‪ ،‬مما يحتم البحث في المشكلات التي‬

  • ‫الأكاديمية بين مختلف الدول والأنظمة داخل القارة‪.‬‬ ‫وهدفت دراس ة حام دي (‪ )2018‬إلى التعرف على الصعوبات الأكاديمي ة والإدارية التي تواجه أعضاء‬ ‫هيئة التدريس بمعهد علوم وتقنيات النش اطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة بالجزائر‪ ،‬واستخدم‬ ‫الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي اعتمد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات‪ ،‬وتكون‬

  • ‫مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس بالمعهد وعددهم (‪ )99‬عضوا‪ ،‬وقد تم استخدام أسلوب الحصر‬ ‫الشامل لتحديد العينة‪ .‬وأظهرت نتائج الدراسة‪ :‬موافقة أفراد عينة الدراسة بدرجة كبيرة على أن أهم‬ ‫الصعوب ات الأكاديمية في المعهد‪ ،‬وغياب الجدية لدى الطلبة في عملية التعلم‪ .‬وأن أفراد عينة الدراس ة‬ ‫موافقون بدرجة متوس طة عل ى أن أهم الصعوب ات الإدارية في المعهد هي تولي غ ري المؤهلين الوظائف‬ ‫الإداري ة المختلف ة بالمعهد‪ .‬وأظه رت النتائج عدم وجود ف روق ذات دلالة إحصائية ح ول الصعوبات‬ ‫الأكاديمية والإدارية التي تواج ه أعضاء هيئة التدريس في المعهد باختلاف متغيرات الرتبة الأكاديمية‬

Read more

Summary

Introduction

Results
Conclusion
Full Text
Published version (Free)

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call