Đo lường sự thỏa mãn công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH TM Tân Hiệp Phát (Measuring Production Workers Job Satisfaction at Tân Hiệp Phát Company)

Abstract

Vietnamese Abstract: Nghien cứu gần đây của Chou (2007) cho thấy sự khong thỏa man trong cong việc la nguyen nhân lớn nhất khiến cac nhân vien rời bỏ cong ty họ đang lam. Do đo, khảo sat mức độ thỏa man trong cong việc của nhân vien la việc lam cần thiết nhằm giup doanh nghiệp tranh biến động lớn về nhân sự, va để xây dựng chinh sach quản trị nguồn nhân lực tốt hơn. Thang đo chỉ số mo tả cong việc (JDI) đa được điều chỉnh ở thị trường Việt Nam, được đanh gia bằng cong cụ Cronbach’s Alpha, phương phap phân tich nhân tố kham pha EFA va phân tich hồi quy cho thấy co 5 nhân tố ảnh hưởng va biến thien cung chiều với sự thỏa man cong việc của nhân vien sản xuất tại cong ty Tân Hiệp Phat: thỏa man về tiền lương, mối quan hệ với cấp tren, đặc điểm cong việc, điều kiện lam việc va phuc lợi. Từ đo, một số giải phap được đề xuất đến ban quản trị cong ty. English Abstract: The current research from Chou (2007) reveals that job dissatisfaction is the biggest reason for staff to leave the company. So that surveying staff job satisfaction is a needed activity for companies to avoid great return rate and to have better human resources management. The scale of Job Description Index (JDI) was modified to Vietnamese conditions, Cronbach’s alpha, Exploratory factor analysis and linear regression model were used with the support of SPSS. The results show that there are 05 factors affecting production workers job satisfaction at Tân Hiệp Phat company: Remuneration, Supervisor relationship, job characteristics, working conditions and benefit. The research reveals some suggestions to the company management to improve production workers job satisfaction.