Abstract
<p>Com os avanços das Tecnologias da Informação e Comunicação (tic), a Educação a Distância (EaD) vem apresentando um crescimento significativo e trazendo novos desafios, como o desenvolvimento de competências comportamentais requeridas pelo mercado de trabalho. Dentre elas, está a competência para o trabalho em equipe. Percebendo-se a necessidade de se explorar novas tecnologias que contribuam nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi identificar se (e como) o uso da tecnologia metaverso (Mundos Digitais Virtuais em 3D) pode colaborar para o desenvolvimento da competência para o trabalho em equipe na educação a distância na área de Gestão de Recursos Humanos. O método utilizado foi a Design Research e o artefato desenvolvido foi um método de capacitação no metaverso Second Life®. Uma equipe, composta por seis alunos voluntários, participou da pesquisa. Os alunos perceberam como possibilidades que a tecnologia metaverso oferece para o desenvolvimento da competência investigada: a construção de um contexto para o desenvolvimento da competência; a vivência de situações que propiciem às pessoas planejarem, agirem e interagirem; a possibilidade de aplicação de técnicas de gestão e atividades práticas; um espaço para o desenvolvimento das relações interpessoais. Em relação ao artefato desenvolvido (método de capacitação), os principais aspectos reconhecidos para melhorar foram: horários mais adequados para reuniões e mais tempo de interação. Sobre a tecnologia utilizada, identificaram-se não apenas diversas affordances educacionais do metaverso, mas também algumas dificuldades associadas ao seu uso. A pesquisa traz uma série de lições aprendidas com o uso dessa tecnologia, lições estas que podem ser úteis a outras aplicações semelhantes, buscando-se avançar nos recursos e métodos para o desenvolvimento de competências na Educação a Distância, na área de Administração.<br /><br /></p>
Highlights
With the developments in Information and Communication Technologies, Distance Education (DE) has spread and brought with it new challenges, such as the development of behavioral competencies required by the labor market, for example the competence for teamwork
Considering the need to explore new technologies that contribute to developing this competence, the goal of this study was to identify if and how the use of metaverse technology (3D Digital Virtual Worlds) can contribute to the development of teamwork competence in distance education, in the area of Human Resource Management
The students perceived the following as the main metaverse technology affordances regarding the development of teamwork competence: the construction of a context for such development, the experience of situations allowing people to plan, act and interact, the ability to apply management techniques and practical activities, and the provision of a space for the development of interpersonal relationships
Summary
Com os avanços das Tecnologias da Informação e Comunicação (tic), a Educação a Distância (EaD) vem apresentando um crescimento significativo e trazendo novos desafios, como o desenvolvimento de competências comportamentais requeridas pelo mercado de trabalho. Percebendo-se a necessidade de se explorar novas tecnologias que contribuam nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi identificar se (e como) o uso da tecnologia metaverso (Mundos Digitais Virtuais em 3D) pode colaborar para o desenvolvimento da competência para o trabalho em equipe na educação a distância na área de Gestão de Recursos Humanos. A pesquisa traz uma série de lições aprendidas com o uso dessa tecnologia, lições estas que podem ser úteis a outras aplicações semelhantes, buscando-se avançar nos recursos e métodos para o desenvolvimento de competências na Educação a Distância, na área de Administração. Diante da situação problemática acima relatada, percebeu-se um campo de conhecimento a ser explorado e definiu-se para esse estudo o seguinte objetivo: Identificar se e como o uso da tecnologia metaverso pode colaborar para o desenvolvimento da competência para o trabalho em equipe na educação a distância na Gestão de Recursos Humanos. Tal construto foi considerado para avaliar o desenvolvimento da competência para trabalho em equipe na prática
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