Nové způsoby ochrany osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích de lege ferenda

Vladimír Kreiža

doi:10.14712/23366478.2021.20

Abstract

Expecting increasing pressure on the labour market in the Czech Republic caused by covid-19 pandemic effects, with regard to the briefly evaluated standard of the protection of people with disabilities from discrimination in the field of employment relationships in the Czech Republic, the aim of this text is to identify the legal reasons of this state and especially to provide de lege ferenda proposals that could lead to an increase of the standard of the prohibition of discrimination based on disability in the field of employment relationships. The author proposes inter alia the introduction of the institute of shared burden of proof into administrative proceedings and the introduction of the possibility of demanding the conclusion of an employment contract in a civil action.

Highlights

Improving the Standard of Prohibition of Discrimination Based on Disability in the Field of Employment Relationships de Lege Ferenda Expecting increasing pressure on the labour market in the Czech Republic caused by covid-19 pandemic effects, with regard to the briefly evaluated standard of the protection of people with disabilities from discrimination in the field of employment relationships in the Czech Republic, the aim of this text is to identify the legal reasons of this state and especially to provide de lege ferenda proposals that could lead to an increase of the standard of the prohibition of discrimination based on disability in the field of employment relationships
I Ústavní soud dovozuje, že ochrana autonomie vůle nemůže být absolutní a musí ustoupit tam, kde existuje základní právo jiné osoby nebo ústavní princip, anebo jiný ústavně aprobovaný zájem, které jsou způsobilé proporcionálně autonomii vůle omezit
Že přijetím výše prezentovaných opatření by se kvalita vynutitelnosti zákazu diskriminace osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích mohla zásadně zvýšit a pro futuro ochránit zranitelné účastníky trhu práce v období, kdy tlaky na tento trh zesílí

Summary

VEŘEJNOPRÁVNÍ OCHRANA PŘED DISKRIMINACÍ

V případě veřejnoprávní ochrany poskytované primárně orgány inspekce práce je problematické celkové pojetí jejich činnosti, které tyto orgány samy v zásadě pojmenovávají jako prevenční. 9 Na rozdíl od Výběrového šetření osob se zdravotním postižením – 2018 jsou v rámci dat od Úřadu práce ČR osoby se zdravotním postižením vymezeny podle ZZ, tedy úžeji než v případě Výběrového šetření osob se zdravotním postižením – 2018. In: Český statistický úřad: veřejná databáze [online]. Osoby se zdravotním postižením podle pracovního úvazku, pohlaví a věku. V Rakousku je podíl lidí bez zaměstnání se zdravotním postižením v produktivním věku ve stejném období pouze 41,5 %. Tento úkol leží na orgánech inspekce práce a na soudním systému

SOUKROMOPRÁVNÍ OCHRANA PŘED DISKRIMINACÍ

NÁVRH ŘEŠENÍ