Normativa colombiana sobre contratación de personal : enfoque al trabajo digno (decente) y habilidades blandas

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Al ser Colombia un estado social de derecho, la amplia normativa que regula las temáticas incluye el componente laboral que debe ser tenido en cuenta desde la incorporación del personal en las organizaciones. El onboarding –definido como el proceso de integración del nuevo colaborador en la empresa, estrategia que trabajan los autores para ser implementada en la ESE Santiago de Tunja– es un factor clave en el desarrollo empresarial y su estudio pormenorizado incide directamente en el espíritu institucional. Este texto revisa la normativa del vínculo contractual entre trabajador y empresa, la cual se estructura a manera de normograma, bajo la técnica de cruz categorial (que se explica en el desarrollo de la investigación) y se enfoca para el sector de la salud. La revisión también presenta una relación directa de dos temáticas adicionales que son: trabajo digno y decente, y las habilidades blandas como tema integrado a la vinculación e integración (onboarding) laboral y el desarrollo productivo. La revisión descriptiva se realizó con base en las herramientas institucionales del Gestor Normativo de la Función Pública y bases de datos como Scopus y Google académico. El análisis realizado de la normativa evidenció contradicciones en la aplicación de ésta frente a su desarrollo, encontrándose para el caso colombiano un alto porcentaje de trabajadores que no se vinculan por contratación directa sino por otras formas de vinculación no laboral y por tercerización, lo cual deriva en una precarización de las condiciones del trabajador y deteriora la política de trabajo digno y decente, situación que se encuentra generalizada en el País.