Abstract
Die Arbeitswelt unterliegt einem sich fortwährend beschleunigenden Wandel: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und die Einstellung jüngerer Generationen gegenüber der Arbeitswelt sind starke Veränderungstreiber. Unter dem Begriff „New Work“ werden die Anforderungen und Auswirkungen auf die betriebliche Praxis diskutiert. Doch die Umsetzung in der Unternehmenspraxis greift oft zu kurz und erfordert neben der Anpassung digitaler und physikalischer Strukturen auch einen Wandel der zugrundeliegenden Unternehmenswerte.
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