Abstract
Loyalty is usually understood as a bilateral relationship. This is often done without analyzing motivations of the party of this relationship who suddenly decides to break the principle of loyalty. Oftentimes such decision is a result of influence of a third person. These distortions of internal contractual obligations are sanctioned under the Act on combating unfair competition. The present article will discuss the elements of delictual liability as described in Article 12 of the Act and consequences of this form of unfair competition both for the instigator and for the inclined employee.
Highlights
Jedynie przez przekazanie informacji daje on pracodawcy możliwość sankcjonowania niepożądanych zachowań w załodze zakładu pracy oraz zabezpieczenia się przed takimi sytuacjami w przyszłości
Inicjatywa w zakresie przekazania konkretnych informacji powinna spoczywać na pracowniku, który – jako jedyny – może dokonać rozgraniczenia między sferą kontaktów prywatnych a relacją zagrażającą interesom pracodawcy
Niniejsze opracowanie ma na celu omówienie przesłanek deliktu opisanego w art. 12 u.z.n.k. oraz konsekwencji, z jakimi powinien się liczyć podżegacz i nakłaniany pracownik w związku z dopuszczeniem się tego czynu nieuczciwej konkurencji
Summary
Słowo „lojalny” wywodzi się z języka łacińskiego, od słowa legalis. Słownik języka polskiego daje wyraz pochodzeniu omawianego słowa, wskazując, że „lojalny” to postępujący zgodnie z nakazami władz; praworządny, prawomyślny[1]. Lojalność jako powinność wynikająca z zasad współżycia społecznego stanowiłaby nie tyle obowiązek sam w sobie, co kryterium wyznaczające prawidłowe wykonywanie zobowiązania w myśl dyrektyw z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. są ustanowieniem szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. W takich sytuacjach nacisk należy położyć nie tyle na zawiniony (niezawiniony) bądź też legalny (bezprawny) charakter zachowania pracownika, ile na respektowanie przez niego obowiązku lojalności względem pracodawcy. Obowiązek lojalności względem pracodawcy wymaga od pracownika nie tylko zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, ale także powstrzymania się od wykorzystania takich informacji we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G, (Ius)
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
