Abstract

Amaç –Bu çalışma, teknolojik gelişmelerle birlikte günümüzde hızla artan dijitalleşme faaliyetlerinin muhasebe meslek mensuplarının iş becerikliliği üzerinde etkisinin incelenerek değerlendirilmesini sağlamaktır.Yöntem –Çalışma kapsamında veriler, İstanbul ili Beylikdüzü ve Avcılar ilçesinde bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarından anket yöntemiyle toplanmıştır. Analiz yaparken çalışma amacına uygun olarak Cronbach’s Alpha güvenilirlik testi, fark testi, çoklu karşılaştırma testi, korelasyon ve regresyon analizinden faydalanılmıştır.Bulgular–Eldeedilenbulgular ışığında,muhasebe meslek mensupları üzerinde dijitalleşme faaliyetlerinin iş becerikliliği üzerindeistatistikselolarakanlamlıvepozitifyöndeetkilediği(β=0,869; p<0,05) sonucuna ulaşılmıştır.Bu durum dijitalleşme faaliyetlerindeki her artışın iş becerikliliğine olumlu olarak yansıyacağını göstermektedir. Çalışmanın dijital dönüşümde büyük emek harcayan muhasebe meslek mensuplarının hem yapacakları işlerin uygulamasında hem de işleriyle ilgili alacakları kararlarda etkili olacağı düşünülmektedir. Tartışma –Çalışmanın literatürde teknolojik faaliyetler çerçevesinde yoğun bir şekilde çalışılmasına karşın muhasebe alanında iş becerikliliği ve dijitalleşme kapsamında irdelenmesi çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Muhasebe alanında yapılan bu tür çalışmaların literatüre katkı sağlayabilmesinin yanında gelecek dönemlerde diğer alanlarda yapılabilmesi de mümkündür.

Full Text
Paper version not known

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.