Abstract
The purpose of this study is to (1) To find out the importance of work motivation on vocational teacher job satisfaction in the supervision of the eastern part of Pemalang Regency, (2) to find out the effect of compensation on job satisfaction of private Vocational Teachers in the supervisory area of the eastern part of Pemalang Regency, (3) to determine the effect of work motivation and compensation on job satisfaction of private vocational school teachers in the supervisory region of the eastern part of Pemalang Regency. Data collection method used was a questionnaire method. Analysis of the data used is descriptive analysis, test requirements and hypothesis testing which includes simple linear regression analysis and multiple regression analysis. Factors that affect teacher job satisfaction include work motivation and compensation 54.4%, the remaining 45.6% is influenced by variables outside the study. Work motivation and compensation of teachers in private vocational supervisory regions in the eastern part of Pemalang Regency are categorized while the job satisfaction of teachers in private vocational supervisory areas in the eastern part of Pemalang district is categorized high.
Highlights
PENDAHULUAN Salah satu permasalahan yang paling mendasar dan sedang dihadapi oleh bangsa Indonesia adalah rendahnya mutu pendidikan pada setiap jenjang dan satuan pendidikan dasar dan menengah
Berdasarkan hasil penelitian 83 responden yang telah menjawab kuisioner dapat dijelaskan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja guru SMK Swasta di wilayah kepengawasan bagian timur Kabupaten Pemalang yang dikategorikan sangat tinggi sebanyak 15 orang (18%), berkategorikan tinggi sebanyak 22 orang (27%), berkategorikan sedang sebanyak 28 orang (34%), berkategorikan rendah sebanyak 16 orang (19%), dan berkategorikan sangat rendah sebanyak 2 orang (2%), jumlah skor 6.257 dan ratarata 75,385 berada di kategori sedang maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata motivasi kerja guru SMK Swasta di wilayah kepengawasan bagian timur Kabupaten Pemalang termasuk dikategorikan sedang
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan hasil penelitian 83 responden yang telah menjawab kuisioner dapat dijelaskan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja guru SMK Swasta di wilayah kepengawasan bagian timur Kabupaten Pemalang yang dikategorikan sangat tinggi sebanyak 10 orang (12%), berkategorikan tinggi sebanyak 23 orang (28%), berkategorikan sedang sebanyak 29 orang (35%), berkategorikan rendah sebanyak 15 orang (18%), dan berkategorikan sangat rendah sebanyak 6 orang (7%), jumlah skor 6.257 dan ratarata 75,385 berada di kategori sedang
Summary
Hipotesis Pertama yang diajukan adalah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja guru. Hipotesis Kedua yang diajukan adalah kompensasi berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja guru. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi yang telah dilakukan maka didapat hasil yang tersaji pada tabel di bawah ini: 1. Hasil Analisis Regresi Motivasi Kerja (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y) Hasil analisis statistik regresi pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kepuasan. Kerja (Y) dapat dilihat pada tabel berikut ini
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
