Abstract
Die Corporate Sustainability Reporting Directive der EU fordert von Unternehmen eine Transformation in Richtung ökologischer Nachhaltigkeit. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, ob eine Nachhaltigkeitsorientierung im Unternehmen und ihre Verankerung in zentralen Elementen des Personalmanagements auch ein Instrument zum Gewinnen und Binden von Fachkräften sein kann. Die Frage lautet: Inwiefern beeinflussen HR-Systeme und das Verhalten der Führungskräfte, die auf ökologische Nachhaltigkeit ausgerichtet sind, die Empfehlungsbereitschaft der Mitarbeitenden? Anhand einer Onlinebefragung unter 342 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird diese Beziehung mit statistischen Methoden analysiert. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass HRSysteme und Führungskräfte mit Fokus auf ökologische Nachhaltigkeit die Empfehlungsbereitschaft der Mitarbeitenden steigern. Der Beitrag schlägt außerdem Maßnahmen zur Gestaltung von HRSystemen und Führung vor.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
