Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank XYZ Bogor. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana work life balance, performance appraisal dan motivasi kerja karyawan Bank XYZ Bogor, mengetahui bagaimana work life balance mempengaruhi motivasi kerja, performance appraisal mempengaruhi motivasi kerja, dan mengetahui bagaimana work life balance mempengaruhi motivasi kerja. pengaruh keseimbangan dan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Bank XYZ Bogor. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dan jenis sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank XYZ Bogor yang berjumlah 113 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat work life balance dan performance appraisal berada pada kategori baik sedangkan tingkat motivasi kerja berada pada kategori tinggi. berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work life balance dan performance appraisal terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil analisis uji koefisien determinasi diperoleh nilai R-square sebesar 0,692 yang berarti bahwa 69,2% motivasi kerja pegawai Bank XYZ Bogor dipengaruhi oleh work life balance dan performance appraisal. Kemudian sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian selanjutnya.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
