Abstract
Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş güvencesizliğine yönelik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde kaygının aracı rolünü incelemektir. Ayrıca çalışanların iş güvencesizliğine yönelik algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışlarının ve kaygı düzeylerinin demografik özelliklere (statü, cinsiyet, yaş grupları, medeni durum, çocuk durumu, eğitim durumu ve işyeri kıdemi) göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek de araştırmanın amaçlarındandır. Araştırmaya, İstanbul’da kamu ve özel sektörde istihdam edilen 268 kadrolu ve sözleşmeli çalışan katılmıştır. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların iş güvencesizliğine yönelik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde kaygının kısmi aracı rolü olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların iş güvencesizliğine yönelik algıları; statülerine ve yaş gruplarına göre; çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları da statülerine göre farklılaşmaktadır. Çalışanların kaygı düzeyi ise hiçbir demografik değişken açısından farklılık göstermemektedir.
Highlights
Anahtar Kelimeler: Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş güvencesizliğine yönelik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde kaygının aracı rolünü incelemektir
The aim of this study is to examine the mediating role of anxiety in the effect of employees' perceptions of job insecurity on organizational citizenship behaviors
The aim of the study is to determine whether employees' perceptions of job insecurity, organizational citizenship behaviors and anxiety levels differ according to demographic characteristics. 268 permanent and contracted employees employed in public and private sectors in Istanbul participated in the study
Summary
1990’lı yıllarda yaşanan ekonomik buhran ve bu buhran sonucunda Avrupa ülkelerinde ortaya çıkan sorunlar işletmelerde iş güvencesizliği konusunu gündeme getirmiştir. Yapılan tanımlardan da anlaşıldığı üzere iş güvencesi çalışanın yasal olarak işine devam hakkının korunması ve haklı ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmasını engelleyen normatif düzenlemeleri içermektedir. Poyraz ve Kama (2008) tarafından yapılan çalışmada, çalışanın iş güvencesizliği algısı ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır (Poyraz ve Kama, 2008:156). Ayrıca Poyraz ve Kama (2008) tarafından yapılan araştırmada, iş güvencesizliği algısı ve örgütsel bağlılık arasında negatif, iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğu sonucu ortaya konmuştur (Poyraz ve Kama, 2008: 156). Diğer bir olumsuz etki ise iş güvencesizliği algısının yüksek olduğu işletmelerde çalışanların istifalarının artması şeklindedir. Çalışanlarda hem fiziksel hem de zihinsel sağlık sorunlarına neden olabilen iş güvencesizliği, çalışanların bağışıklık mekanizmaları ve stres seviyeleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Çalışanın iş güvencesizliği algısı sonucunda bilinçli olarak düşük performans göstermesi ve içine kapanması sonucunda ise bireyin yaşam doyumu olumsuz etkilenmektedir (Seçer, 2011: 58)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
