Manajemen Tata Ruang dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Bidang Pendidikan Madrasah Kanwil Kemenag Jatim

Abstract

Manajemen merupakan suatu hal yang penting dan perlu dalam kehidupan manusia. Orang yang terampil dapat dengan baik mengatur organisasi sesuai pengaturan manajemen yang ada. Organisasi terdiri dari sekelompok manusia yang terorganisir dan bekerja secara bersama untuk menggapai tujuan. Manajemen tata ruang perkantoran pada organisasi publik memerankan peranan urgen sebagai unsur pendukung manajemen dalam menggapai tujuan organisasi. Dalam artian instansi harus memperbaiki sistem operasionalnya dengan meningkatkan kualitas pelayanan publik untuk menciptakan kepuasan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Tujuan utama penelitian ini adalah mengetahui implementasi manajemen tata ruang dalam Upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kantor bidang pendidikan madrasah Kanwil Kemenag Jatim. Penataan tata ruang kantor yang lebih baik akan mempengaruhi kepuasan pegawai dalam meningkatkan produktivitasnya. Dilatar belakangi karena adanya pengaturan ruang kantor serta penyusunan ruang kantor yang dihubungkan oleh pembatas duduk tiap individu dan dikelompokkan sesuai dengan peran masing-masing individu. Tata ruang kantor adalah penataan ruang kantor, peralatan kantor, dan perabot kantor pada letaknya yang benar untuk menunjang tercapainya tujuan kantor secara efisien dan efektif. Apabila menata kantor dengan baik, hal ini dapat dilakukan dengan memperhatikan beberapa prinsip, khususnya prinsip jarak terpendek, prinsip urutan kerja, prinsip penggunaan semua rangkaian bagian dan prinsip perubahan tempat kerja.