Abstract
Cette contribution retrace l’histoire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), aujourd’hui une agence spécialisée de l’ONU, à travers son activité principale : l’élaboration, l’adoption et l’application des normes internationales du travail. L’OIT est une organisation tripartite où les normes internationales du travail sont négociées entre les représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. L’article analyse les débuts d’une législation internationale du travail au XIX e siècle, le contexte spécifique de la création de l’OIT comme institution tripartite en 1919 et l’impact qu’ont eu sur son action normative le paradigme des droits de l’homme, la guerre froide, la décolonisation et, finalement, la mondialisation sous les auspices du néo-libéralisme. Les conséquences sociales, économiques et politiques de cette dernière ont contribué à déclencher une crise profonde de l’action normative qui se traduit notamment par une difficulté croissante des constituants de l’OIT à négocier des compromis.
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