Abstract
Dixon P. B., Madden J. R. and Rimmer M. T. Linking national and multi-regional computable general equilibrium (CGE) models: the effects of an increase in award wage rates in Australia, Regional Studies. Wages for 20% of Australian workers are set by awards, reviewed annually in a centralized legal process. For the 2005 review, the economy-wide and regional effects of increases in awards were modelled. A top-down approach in which results from a national model, MONASH, are fed into a multi-regional model, MMRF, was adopted. This enabled the authors to produce regional results while taking advantage of detailed labour-market specifications that were available only in MONASH. In using MMRF, a limitation of previous top-down methods was overcome – the inability to handle shocks affecting cost relativities between regions. Dixon P. B., Madden J. R. et Rimmer M. T. Relier les modèles CGE national et à plusieurs régions: les effets d'une hausse des salaires d'attribution en Australie, Regional Studies. Pour 20% des travailleurs australiens, les salaires sont fixés à partir des attributions et sont révisés tous les ans par moyen d'une procédure juridique centralisée. Pour la révision 2005, on a modélisé l'impact des hausses des attributions sur l'économie et les régions. On a adopté une façon directive où les résultats d'un modèle national, MONASH, s'introduisent dans un modèle à plusieurs régions, MMRF. Cela a permis la production des résultats régionaux tout en profitant des caractéristiques du marché du travail détaillées qui n'étaient disponibles que dans le modèle MONASH. En employant le modèle MMRF, on a surmonté une contrainte aux méthodes directives antérieures – à savoir l'incapacité de traiter des chocs qui influent sur les coûts relatifs interégionaux. Modélisation CGE à plusieurs regions Relier les modèles CGE Modélisation directive Salaire minimum Salaires d'attribution australiens Dixon P. B., Madden J. R. und Rimmer M. T. Verknüpfung von nationalen und multiregionalen CGE-Modellen: die Auswirkungen einer Erhöhung des Mindestlohns in Australien, Regional Studies. Zwanzig Prozent der australischen Arbeitnehmer erhalten Mindestlöhne, die jährlich über ein zentralisiertes juristisches Verfahren festgelegt werden. Für die Festlegung von 2005 modellierten wir die wirtschaftsweiten und regionalen Auswirkungen der Mindestlohnerhöhungen. Hierfür verwendeten wir einen Top-Down-Ansatz, bei dem die Ergebnisse eines nationalen Modells (MONASH) in ein multiregionales Modell (MMRF) eingegeben wurden. Auf diese Weise erhielten wir regionale Ergebnisse und konnten zugleich die detaillierten Arbeitsmarktdaten nutzen, die nur in MONASH zur Verfügung stehen. Durch MMRF konnten wir eine Beschränkung der früheren Top-Down-Ansätze überwinden: die Unmöglichkeit einer Berücksichtigung von Schocks, die sich auf die Kostenrelativitäten zwischen Regionen auswirken. Multiregionales CGE-Modell Verknüpfung von CGE-Modellen Top-Down-Modelle Mindestlöhne Australische Mindestlöhne Dixon P. B., Madden J. R. y Rimmer M. T. Acceso a modelos CGE nacionales y multi-regionales: los efectos de un aumento del salario mínimo en Australia, Regional Studies. Los salarios para el veinte por ciento de los empleados australianos están definidos por salarios mínimos, revisados anualmente en un proceso legal centralizado. Para la revisión de 2005, modelamos los efectos regionales y en toda la economía del aumento del salario mínimo. Adoptamos un enfoque verticalista en el que los resultados de un modelo nacional, MONASH, se suministran a un modelo multi-regional, MMRF. Esto nos permitió producir resultados regionales a la vez que pudiéramos aprovecharnos de las especificaciones detalladas del mercado laboral que solamente estaban disponibles en MONASH. Al usar MMRF, superamos la limitación de los métodos verticalistas anteriores –la incapacidad de manejar choques que afectan a las relatividades de costes entre regiones. Modelo CGE multi-regional Enlaces entre modelos CGE Modelo verticalista Salarios mínimos Salarios mínimos en Australia
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