La résolution des conflits individuels du travail

Abstract

Cet article a pour objectif de présenter une analyse économique du fonctionnement de la juridiction prud’homale. Cette juridiction est l’une des rares, en France, à connaître une phase obligatoire de tentative de conciliation. Ce particularisme nous amène à nous interroger sur l’efficacité des modes alternatifs de résolution des conflits en matière de droit du travail. L’analyse proposée s’inscrit dans la lignée des modèles optimistes de résolution des conflits et, plus particulièrement, s’appuie sur la méthodologie proposée par Shavell [1995]. Nous montrons que la médiation, dès lors que la crédibilité du médiateur est assurée, répond à la nécessité de proposer une procédure moins coûteuse que le procès et plus efficace que la conciliation obligatoire.