Abstract
A lo largo de los últimos años se han realizado numerosas reformas que afectan al sistema de la Seguridad Social, tanto en el ámbito nacional como internacional. Observando el panorama nacional, se han adoptado una serie de medidas, siguiendo las recomendaciones de la OCDE y la Unión Europea. El efecto de esas medidas ya se está empezando a notar en la caída en la tasas de sustitución de la renta de pasivo sobre la de activo, con la consiguiente necesidad de complementar la pensión pública. Aunque son muchos los que defienden la cobertura de ese déficit a través de la previsión social complementaria individual, en este trabajo mostramos la idoneidad de fomentar la previsión social complementaria dentro del marco de las relaciones laborales. Esto se viene haciendo tradicionalmente en algunos países europeos. En el trabajo se analizan las características del sistema complementario de previsión social de una empresa del País Vasco, así como la opinión de su personal sobre el mismo a través de una encuesta. Finalmente, se presentan las conclusiones del marco teórico y práctico así como una relación de propuestas.
Highlights
■ A lo largo de los últimos años se han realizado numerosas reformas que afectan al sistema de la Seguridad Social, tanto en el ámbito nacional como internacional
The effect caused by those measures has started to be noticeable in the fall of the rate of replacement of the passive income over the active income, which creates the need of complementing the state pension
There are many who uphold the idea of covering that shortage through the individual supplementary pension, in this work we put forth the suitability of promoting the supplementary individual pension within the labor relations frame
Summary
El Grupo Maier está integrado en Mondragón Corporación Cooperativa cuyo objeto de actividad ha evolucionado con el paso del tiempo, en función de las necesidades y oportunidades del mercado. El trabajador/a percibirá la ayuda económica para las jubilaciones anticipadas de la empresa, con la que podrá seguir cotizando al RETA por convenio especial hasta cumplir la edad y los requisitos para jubilarse anticipadamente a los 63 años. — Trabajador mayor de 63 años: percibiría la prestación vitalicia de LagunAro EPSV de 12 mensualidades; la prestación del RETA de 14 mensualidades en caso de cumplir los requisitos para poder jubilarse anticipadamente en el RETA; la Ayuda Económica por jubilación anticipada de parte de la Cooperativa, que variará según el Índice Laboral y también en su duración, teniendo en cuenta los meses que le quedan al trabajador para el cumplimento de los 65 años. En los tres supuestos descritos anteriormente, en caso de que el trabajador/a disponga de Arogestion Ahorro-Jubilación Dinero o Mixto, podrá retirarlo en el momento de jubilarse en forma de renta o de capital
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