Abstract
Les salariés peuvent souhaiter pratiquer le nomadisme numérique et ainsi travailler dans différents lieux au gré de leurs migrations. Si les technologies de l'information et de la communication rendent aujourd’hui possible l’exercice du travail en dehors de l’entreprise, il ne faut néanmoins pas oublier que les salariés sont sous la subordination juridique de leur employeur. Ils ne peuvent dès lors pas partir sans qu’un cadre ait préalablement été fixé avec l’employeur, sous peine d’être sanctionné par ce dernier. Ce cadre est d’autant plus important que les migrations fréquentes des salariés leur font courir des risques particuliers sur leurs conditions de travail qu’il ne doit pas négliger.
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