Abstract
Este artículo presenta una aproximación teórica sobre la gestión de la diversidad con el objetivo de conceptualizarla e identificar los beneficios de su implementación. El tema de gestión de la diversidad es un elemento estratégico y muchas organizaciones adoptan lineamientos para favorecer el ingreso de personas que enriquecen la diversidad organizacional. Gracias a ello, las empresas han innovado la forma de hacer negocios y su posicionamiento frente a un conjunto de individuos es cada día más empático y de responsabilidad social. La diversidad engloba políticas que benefician a los colaboradores y, al mismo tiempo, da apertura al tema de inclusión y no discriminación en la empresa. Además, como factor de innovación, la gestión de la diversidad es un elemento que favorece el desarrollo de ventajas competitivas y da lugar a un universo de sentidos y prácticas que reconocen en la diferencia un valor que es preciso reconocer y promover.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
