Abstract
La actividad turística muestra un potencial en nuestro país para asimilar a la innovación como una práctica de la gestión de sus entidades, sin embargo existen indicios de que la cultura organizacional de las entidades no es proclive a inducir la innovación y la creatividad como un valor organizacional, por cuanto, como objetivo, el trabajo se dirige al análisis de los factores que impactan en la deficiencias de la cultura organizacional en las entidades del sector turístico en La Habana, en cuanto a la asimilación de la innovación como componente de la estrategia de gestión, permitiéndole al turismo constituirse en un sector dinámico dentro de la economía. Se expondrá una síntesis de la evolución conceptual de la innovación y su relación con la cultura organizacional y con el turismo. Concluyendo con un análisis de las potencialidades y deficiencias actuales del sector concluyendo con la necesidad que tiene el destino de asimilar la innovación como un paradigma emergente de gestión del destino.
Highlights
La preocupación del impacto que tiene el desarrollo de la tecnología en la economía y en la sociedad es un problema de larga data en el análisis económico
La validez de constructo realizada muestra que las variables fundamentales en la investigación se encuentran en la sesión primera del cuestionario, afirmación que se valida con el coeficiente de adecuación muestral de Kaiser-Meyer-Olkin, el cual es aceptable de 0,755; la prueba de esfericidad de Bartlett, tiene una significación de 0.00 por lo que se acepta la hipótesis nula que se puede aplicar el análisis factorial, los coeficientes de extracción de los factores en todos los casos es mayor a 0.500
El articulo queda en propiedad de la revista y, por tanto, su publicación parcial y/o total en otro medio tiene que ser autorizado por el director de la Revista Conciencia Digital
Summary
Con el objetivo de establecer el estado de la cultura organizacional de las entidades turísticas del destino La Habana se diseña un cuestionario que se elaboró a partir de las necesidades informativas de la investigación. Dicho cuestionario se le aplicó a la muestra seleccionada, el muestreo que se siguió fue no probabilístico, en este caso una muestra de casos tipos, lo que se busca es la calidad y la riqueza de la información y no la estandarización de los resultados. Las unidades seleccionadas fueron los hoteles, restaurantes y agencias de viajes adscritas al MINTUR, se excluyó del muestro inicial, las organizaciones pertenecientes al grupo Gaviota. El criterio que se siguió para la exclusión, está dado en primer lugar por el principio de la voluntariedad, es decir dondelas partes implicadas en el proceso están de acuerdo de participar y brindar la información oportuna para el estudio
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