Abstract
El presente articulo tiene como objetivo aportar algunas reflexiones alrededor de la contratacion laboral de los empleados de la construccion en Colombia. Se empleo como metodologia la revision del marco normativo actual que rige el regimen de contratacion laboral en Colombia, especificamente para el caso de empleados de la construccion; contrastando la informacion con otras fuentes tales como, los informes periodicos de entes especializados en el tema entre ellos, Camara Colombiana de la Construccion (Camacol), Ministerio de Trabajo y la Intergremial de la Construccion y la Madera (ICM). Se concluye que en el actual sistema de contratacion para empleados de la construccion vienen dandose numerosas irregularidades en los procesos insercion laboral en el sector que aumentan la informalidad y la subcontratacion, cuyas desventajas recaen tanto en el empleado al ser mas frecuente la vulneracion de sus derechos laborales, como en las empresas constructoras, al aumentar sus gastos tanto en la subcontratacion de personal como en el pago de las posibles sanciones legales ocasionadas por los desaciertos en los procesos de contratacion.
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