Abstract
La incorporación de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios sociales más profundos del pasado siglo generando un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres para el reparto equilibrado de responsabilidades en la vida laboral y familiar. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos en España en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, aún es necesario contribuir con este sistema de bienestar social en la sociedad actual e investigar si realmente en la práctica existe conciliación laboral y familiar en los diferentes contextos en los que hombres y mujeres participan. En este ámbito, nos interesa explorar cómo los profesionales que valoran la dependencia en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor en la Comunidad de Madrid han sido capaces de conciliar la vida laboral y familiar. Para ello, se han analizado las variables sociodemográficas que inciden en el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo. En términos generales, la metodología es de corte descriptivo. Se ha usado un muestreo no probabilístico por conveniencia para acceder a los 100 participantes de este estudio, entre los que se incluyen profesionales en medicina, enfermería, terapia ocupacional y trabajo social. Se ha aplicado la versión española del cuestionario de Interacción Trabajo-Familia Survey Work-Home Interaction-Nijme-gen conocido como SWING.
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