Abstract
The purpose of this study is to find out relationship between organizational justice and turnover intention of employees at PT. Y. The hypothesis proposed in this research stated there is a relationship between organizational justice and turnover intention of employees at PT. Y. The research data analysis used was multiple regression analysis to know the relationship between organizational justice with turnover intention. The research subjects were all employees of PT. Y consisting of 108 employees. The data were derived from a scale to measure organizational justice and turnover intention. The result of the data analysis reveal F = 24.694 with p = 0.000 (p<0,05), means there is a relationship between organizational justice with turnover intention of employees at PT. Y. The result of the study showed that the contribution (R2) was 47% (Adjusted R Square = 0,470).
Highlights
The purpose of this study is to find out the effect of organizational justice in predicting turnover intention of employees
Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Oberoi Hotel Bali
Summary
Variabel Penelitian Variabel terikat dalam penelitian ini adalah turnover intention, sedangkan variabel bebas adalah organizational justice. Y. Dengan jumlah populasi sebesar 108 karyawan, makapenelitianinimenggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau teknik total sampling yang menggunakan seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Yang pertama adalah skala turnover intention dan mempunyai reliabilitas sebesar 0,922 serta koefisien validitas bergerak dari 0,333 sampai dengan 0,668. Yang kedua adalah skala organizational justice, dengan dimensi distributive justice mempunyai reliabilitas sebesar 0,656 dan koefisien validitas bergerak dari 0,345 sampai dengan 0,549; dimensi procedural justice mempunyai reliabilitas sebesar 0,844 dan koefisien validitas bergerak dari 0,321 sampai dengan 0,817; dimensi interpersonal justice mempunyai reliabilitas sebesar 0,732 dan koefisien validitas bergerak dari 0,307 sampai dengan 0,526; dan dimensi information justice mempunyai reliabilitas 0,758 dan koefisien validitas bergerak dari 0,367 sampai dengan 0,547. Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS versi 17 for Windows
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
