Abstract

Bu çalışma, ülkemizde kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki büro personelin işyerinde sıkılma düzeylerini (boreout sendromu) demografik değişkenler açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki kadrolu ve sözleşmeli büro personeli oluşturmaktadır. Çalışma için Adıyaman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Etik Kurulu’ndan 12.01.2024 tarih ve 497 sayılı karar ile gerekli olan izin alınmıştır. Açıklayıcı araştırma tekniğinden yararlanılan bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya yönelik ölçeğin oluşturulmasında Sürücü ve Yılmaz’ın (2022) “Boreout (İş Yerinde Sıkılma) Ölçeğinin Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması” isimli çalışmasından yararlanılmıştır. Anketin birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini ortaya çıkarmaya yönelik sorular, ikinci bölümde ise katılımcıların İş Yerinde Sıkılma (Boreout Sendromu) Düzeylerinin Ölçülmesine yönelik iki alt boyuttan oluşan toplam 11 madde yer almaktadır. Araştırmada SPSS 27.00 istatistik programı kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için, normallik testi, güvenilirlik testi, frekans analizi, tek faktörlü varyans analizi (ANOVA) ve bağımsız örneklem t Testi uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına bakıldığında, cinsiyet ve eğitim düzeyi ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluşmadığı, diğer taraftan ise yaş ve kıdem yılı ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluştuğu görülmüştür. Sonuç olarak, boreout sendromunun kamu kurumlarında görev yapan çalışanlar üzerinde bir etkisinin olduğu söylenebilir.

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.