Abstract
Job Satisfaction and Quality of Life among Norwegian Homecare Nurses: a cross-sectional studyThe aim of this cross-sectional study was to investigate job satisfaction and quality of life among homecare nurses. A questionnaire including socio demographic variables, the Job Satisfaction Scale and the World Health Organization Quality of Life measurement was used to assess data (N = 126, mean age 39 years, 78 percent were women). The study showed moderate overall job satisfaction among homecare nurses. Satisfaction with colleagues had the highest item score in job satisfaction. Moderate satisfaction was displayed for the following items; responsibility you are given, variation on work, your opportunities to use your skills, freedom to choose your own methods of working, your physical working conditions, your work hours, and recognition you get for good achievements. Overall quality of life as well as the domains; physical, psychological, social relations and environment, showed high scores. Job satisfaction was significantly associated with both physical and environment domain of quality of life.
Highlights
I takt med kortere og færre innleggelser i institusjon og mer helsetjenester i hjemmet, endres hjemmesykepleierens arbeidsoppgaver i Norge (St. meld. nr. 47, 2008 -2009)
Hackman og Oldman (1980) videreutviklet forståelsen av jobbtilfredshet og vektla ytre faktorer som variasjon i ferdigheter og tilbakemelding på utført arbeide, og indre faktorer som opplevelse av oppgavens betydning og av autonomi (Hackman & Oldham, 1980)
En studie fra sykehus i USA og 12 land i Europa, deriblant Norge, viser at arbeidsmiljø og bemanning har betydning for jobbtilfredshet (Aiken et al, 2012)
Summary
Hvor tilfredse er hjemmesykepleiere med jobben sin? Gjennomsnittlig totalskår på jobbtilfredshet (JSS) er 4,61. Som det fremgår av tabell 2, skårer informantene høyest på spørsmålet om tilfredshet med kollegaene og øvrige ansatte (5,20) og lavest på tilfredshet med lønn (3,82). Deretter på spørsmålene i synkende rekkefølge: generelt synspunkt om jobben (4,98), tilfredshet med ansvarsmengden som er tildelt (4,84), variasjon i arbeidsoppgaver (4,76), muligheten/anledningen til å bruke sine evner (4,74), frihet til å velge egne arbeidsmetoder (4,62), arbeidstid (4,50), anerkjennelse for godt utført arbeid (4,39) og fysisk arbeidsforhold (4,31)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.