Job Attributes and Occupational Changes: A Shift-Share Decomposition by Gender and Age Group for Canada, 2006–2016

Abstract

Les changements technologiques ont deux effets de premier ordre sur la nature du travail. Premièrement, les nouvelles technologies peuvent entraîner des changements au sein des professions des personnes sur le marché du travail, et, deuxièmement, elles peuvent pousser ces personnes à passer d’une profession à l’autre. Afin de quantifier ces effets, la présente étude procède à un rapprochement des données détaillées sur les professions tirées des recensements canadiens de 2006 et de 2016 avec des données détaillées qui associent chaque profession à des ensembles de tâches, d’activités et de compétences requises pour cette profession. Les résultats révèlent que l’importance des attributs liés aux interactions sociales et aux tâches cognitives non routinières a augmenté de manière considérable. De plus, la majeure partie de cette augmentation s’est produite au sein de professions étroitement définies. Les hommes ont été plus touchés par les changements observés que les femmes.