Abstract
Career guidance and counselling, even though its beginnings can be traced some 120 years back, is still undergoing professionalization as a helping profession. Selected definitions from the recent two decades covering the American and European traditions provide a basis for defining career guidance and counselling as an occupation and a service. On the background of this − to a certain extent artificial − distinction between occupation and service, the goal of this article is pursued: to present variations in understanding professionalism in career guidance and counselling, to describe two directions in career guidance and counselling professionalization in the Czech environment. The first of that − professionalization in the sense of shifting from an occupation to a career guidance profession has a firm basis in theory and related professional expertise of career counsellors. The second of that − professionalization of career guidance services is happening as a top-to-bottom process of institutionalization of guidance and counselling services and as internally as professional community institutionalization.
Highlights
Career guidance and counselling, even though its beginnings can be traced some 120 years back, is still undergoing professionalization as a helping profession
Cílem této studie není posuzovat, jestli kariérové poradenství je, nebo není profesí, ale přiblížit, jak lze nahlížet profesionalitu v kariérovém poradenství a popsat specifika procesu stávání se profesí, tj. procesu profesionalizace kariérového poradenství v českém prostředí, který s novou intenzitou probíhá přibližně od přelomu tisíciletí
Obecně ale pro pomáhající profese platí, že snahy profesionalizovat se bývají považovány za úspěšné, pokud se podaří prosadit do legislativy výhradní právo příslušníků té které profese vykonávat služby na přesně vymezené úrovni nebo v dané kvalitě
Summary
Kariérové poradenství nahlížené jako soubor pracovních činností, k jehož výkonu je nezbytné získat odbornou způsobilost, je značně diferencované. Po sérii výzkumů služeb kariérového poradenství v nejrůznějších zemích světa (CEDEFOP, 2009a; Hansen, 2007; Hloušková et al, 2004; Kuczera, 2010; OECD, 2010; Watts, 1994; Watts & Sultana, 2004) se ukázalo, že činnosti poskytovatelů, kteří se považují, nebo jsou označováni jako kariéroví poradci, jsou velmi různorodé a často se odvíjí od původních profesí kariérových poradců (učitel, psycholog, informatik, kariérový poradce). S ohledem na výše uvedené a cíl textu popsat specifika procesu profesionalizace kariérového poradenství v českém prostředí je potřeba vědět, v čem spočívá expertiza kariérových poradců, což lze přiblížit skrze činnosti (povolání), které jsou s kariérovým poradenstvím spojovány a které vycházejí z jednoznačných teoretických východisek. Časově byl výběr definic omezen na posledních 20 let, což zachycuje proměnu kariérového poradenství v kontextu globalizace (Savickas, 2008), která byla v českém prostředí umocněna vstupem ČR do EU
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
